> Berria: Lana > CHILE: EX POLICIA PIDE A BACHELET SU REINCORPORACION TRAS SU EXPULSION POR ORIENTACION SEXUAL

• Chile: ex policía gay pide a Bachelet su reincorporación tras haber sido expulsado por su orientación sexual
• AG Magazine, 2007-12-23

Tras 15 años de servicio César Contreras fue expulsado de la policía en razón de su orientación sexual y en medio de un operativo que intentó involucrarlo en delitos jamás comprobados y que fueron desechados por los tribunales. Hoy pidió justicia a la presidenta Michelle Bachelet.

Con el respaldo del Movimiento de Integración y Liberación Homosexual de Chile (Movilh) el ex subcomisario de Investigaciones, César Ricardo Contreras Segura (38), solicitó hoy a la presidenta de la República, Michelle Bachelet, su reincorporación a la policía tras ser expulsado en razón de su orientación sexual y haber sido víctimas de injurias por parte de funcionarios de la institución.

De esa manera Contreras Segura, quien al momento de su expulsión se desempeñaba en la Brigada de Investigación Criminal de Conchalí, cumplió con el trámite regular de solicitud de reincorporación, la cual sólo puede ser aceptada por la presidenta a través de la dictación de un Decreto Supremo.

En un texto de 10 carillas, que aportó pruebas sobre el irregular proceso que originó su expulsión, Contreras Segura relató que por exigencia del Departamento V de Asuntos Internos y Comisión de Ética de la Policía Civil fue apartado de las filas, situación que le fue notificada el 18 de enero del 2006 por el Jefe de la Brigada de Investigación Criminal de Conchalí, subprefecto Miguel Fuentes Lucero.

El afectado precisó que desde el 2003, cuando fue trasladado desde Antofagasta a Santiago, tomó conocimiento de voz de funcionarios de la policía respecto a que estaba siendo investigado por su homosexualidad, situación que motivó su llamado a retiro tres años más tarde.

La policía en su versión oficial señaló que había expulsado a Contreras Segura por incurrir en actos sexuales ilícitos, pero la denuncia fue desechada posteriormente por el 12 Juzgado del Crimen de Santiago por carecer de toda prueba, mientras que este año la Comisión de Derechos Humanos de la Cámara de Diputados, tras analizar el caso, concluyó que efectivamente el funcionario fue expulsado en razón de su orientación sexual.

«Mi expulsión se enmarcó en antecedentes truncos, incompletos y a una investigación guiada para perseguir mi orientación sexual y no mi participación real o no en el supuesto delito denunciado, a un punto que no se realizó el sumario administrativo correspondiente», señaló Contreras Segura a la presidenta.

El ex funcionario denunció además que el Departamento V de Asuntos Internos y Comisión de Ética de la Policía Civil cometió severas falsas administrativas, por cuanto el 24 de mayo del 2007, y debido a casos de similares características, la Contraloría de la República resolvió que el Consejo Superior de Ética de la institución no tiene facultades para juzgar la conducta moral de su personal.

El caso de Contreras Segura fue conocido públicamente en octubre pasado motivado por el paso que dieron Víctor Rivas y Armando Salgado, quienes denunciaron haber sido expulsados de Carabineros en razón de su orientación sexual

Sobre la materia, el presidente del Movilh, Rolando Jiménez, indicó que «esperamos que la Presidenta resuelva con justicia el caso de Contreras Segura, quien ha vivido un calvario humano, familiar y económico de grandes dimensiones».

Puntualizó que respecto a Rivas y Salgado, y un tercer carabinero afectado por la misma razón, «en los próximos días se comunicaran las acciones a seguir».

> Berria: Lana > UNA EMPRESA INDEMNIZA CON 22.000 EUROS A UNA TRANSEXUAL DESPEDIDA AL CONOCERSE SU CONDICION

• Empresa indemniza con 22.000 € transexual despedido al conocerse su condición
• Terra, 2007-12-20

Una transexual ha sido indemnizada con unos 22.000 euros por la multinacional alemana para la que trabajaba en El Prat de Llobregat (Barcelona) después de que la empresa la despidiera al comunicarle la trabajadora que iba a someterse a una terapia previa a una operación de cambio de sexo.

La víctima de esta discriminación es Sarah Schulze, que fue despedida el pasado 28 de octubre por la empresa Tüv Rheineland Group, donde ocupaba un puesto directivo como gerente de certificación de productos y productos sanitarios, por lo que presentó una denuncia por discriminación laboral ante un juzgado de lo social.

Sarah Schulze ha explicado hoy a Efe que recibió en esta fecha una carta anunciando el despido meses después de haber comunicado a la empresa que estaba a punto de someterse a una terapia en el Hospital Clínic de Barcelona para llevar a cabo un cambio de sexo.

La joven aseguró que anunciaba este asunto personal porque deseaba que fuera conocida como Sarah en lugar de Matthias, el nombre que le pusieron al nacer.

'Mi jefe se quedó sorprendido pero dijo que lo entendía y que buscaría a otra persona a largo plazo para atender a los clientes.

Yo me quedé sin palabras, pero me sorprendió más recibir la carta con el despido', ha explicado.

Schulze, que es ingeniera industrial de profesión, llevaba más de un año trabajando en ese puesto directivo y nunca había tenido problemas en la empresa.

La empresa argumentaba el despido, entre otros motivos, por la imposibilidad de mantener el trato con los clientes.

La transexual acudió al sindicato UGT, que le aconsejó que presentara una denuncia por discriminación contra la multinacional alemana, con la que ha llegado finalmente a un acuerdo antes de la celebración del juicio.

> Berria: Lana > UNA MULTINACIONAL DESPIDE A MATHIAS POR QUERER SER SARA

• Una multinacional despide a Mathias por querer ser Sara
• Un ingeniero pierde su empleo tras anunciar su deseo de cambiar de sexo
• El País, 2007-12-20 # Angels Piñol · Barcelona

Sara estaba feliz ayer. No paraba de recibir felicitaciones por su móvil. La UGT difundió ayer una nota en la que explicaba que Sara Shulze, legalmente todavía Mathias Shulze, de 36 años, había llegado a un acuerdo con la empresa que la despidió el 28 de septiembre por bajo rendimiento y mal trato a clientes y compañeros. Pero Sara, ingeniera industrial, sabe que es por otra razón: en mayo comunicó a sus jefes su condición de transexual y su deseo de vivir durante un año como mujer antes de someterse a una operación de cambio de sexo. Tres meses más tarde fue despedida. No lo dudó y presentó una denuncia por discriminación. El lunes era el juicio, pero no se celebró: fue indemnizada por despido improcedente con 22.000 euros.

Sólo le queda un pero. "Es que de esa suma tendré que pagar 5.000 euros de IRPF y no me llegará para pagarme la operación de la cara", dice esta mujer alemana, de 1,80 metros y larga melena pelirroja, que vive en Gavà y conduce una Suzuki de 1.200 metros cúbicos. Sara, licenciada en Ingeniería Industrial, empezó a trabajar en la multinancional alemana Tüv Theiland Group el 11 de julio de 2006 como jefe del departamento de certificación de productos. No tuvo ningún problema hasta que en mayo tomó la decisión: iniciar el proceso para cambiar de sexo. Pero antes de pasar por el quirófano hay un requisito indispensable: vivir un año como una mujer asistiendo, además, a un programa con psicólogos y psiquiatras, en este caso en el hospital Clínico. "Hay que hacerlo para que no haya dudas. A veces alguien puede imaginarse que quiere ser una chica y después no hay marcha atrás", explica. Y eso es lo que aquel día de mayo le comunicó a su jefe, Lluís Bassas. "Se le cayeron las gafas", recuerda Sara. "Me dijo: '¿Cómo es posible? ¡Pero si no se nota!', y yo le repliqué: 'Yo he sido así toda mi vida".

La empresa eludió comunicar al resto de los trabajadores que Mathias quería ser Sara y ella continuó trabajando con normalidad hasta el 28 de septiembre. Incluso aquel día acudió a certificar la calidad de un producto en la firma Duscholux y José Antonio Fajardo, un compañero de Madrid, la presentó así: "Ésta es mi jefa: Mathias Shulze". Pero tras el guiño de complicidad llegó el jarro de agua fría. Poco después fue despedida. Y se quedó sin trabajo, justo como le había ocurrido en 2003 en una empresa de Barcelona. Esta vez no se quedó con los brazos cruzados: se puso en contacto con la Asociación de Transexuales de Cataluña y la UGT, que ya había ganado el caso de Gina, otra transexual que ahora es delegada sindical en su empresa.

Quizá fue un error del destino porque Christel, su madre, se quedó de piedra cuando en el hospital de Hannover tuvo un hijo en lugar de la niña que tanto deseaba. "¿Niño? ¡Pero si tenía que ser Sara!". Pero fue Mathias, y su padre le obligó a jugar al fútbol y practicar atletismo, y a estudiar, en lugar de odontología, ingeniería para trabajar en la fábrica cercana de Volswagen. "Me he perdido muchas cosas por nacer hombre; por ejemplo, toda mi juventud", dice Sara, que vivió en Inglaterra y Argentina, donde hace 10 años asumió su condición de transexual. Ahora invierte el tiempo en acabar su doctorado y en cartearse por e-mail con Lynn Conwway, una ingeniera de Estados Unidos, inventora de los microprocesadores con ordenadores, despedida hace 40 años por un caso similar. "Me da consejos sobre lo que tengo que operarme de la cara", explica feliz. "Porque una vez operado el sexo, la única diferencia entre un hombre y una mujer está en la voz y la cara".

> Berria: Lana > UNA MULTINACIONAL INDEMINIZA A UNA INGENIERA TRAS SER DESPEDIDA POR TRANSEXUAL

• Una multinacional indemniza a un ingeniero tras ser despedido por cambiar de sexo
• EL País, 2007-12-19 # Angels Piñol · Barcelona

Sara estaba ayer feliz. No paró de descolgar su móvil para recibir felicitaciones. La UGT difundió ayer un comunicado en el que explicaba que Sara Shultze, legalmente aún Matthias Shulze, de 36 años, había llegado a un acuerdo con la empresa que la despidió el 28 de septiembre por bajo rendimiento y mal trato a clientes y compañeros. Pero Sara, ingeniero industrial, sabe que es por otra razón: en mayo comunicó a la dirección de la empresa su condición de transexual y su deseo de vivir durante un año como mujer antes de someterse a una operación de cambio de sexo. Tres meses después fue despedida. No lo dudó y presentó una denuncia por discriminación. El lunes era el juicio pero no se llegó a celebrar: la empresa decidió indemnizarla con 22.000 euros tras reconocer la improcedencia del despido.

> Berria: Eliza > CANARIAS: UN TRIBUNAL IRRITADO CON LOS OBISPOS

• Un tribunal irritado con los obispos
• El Superior de Canarias emite dos nuevas condenas por "vulneración consciente" de derechos fundamentales de sus docentes de religión
• El País, 2007-12-17 # Juan G. Bedoya · Madrid

"Tamaña barbaridad de argumento". "Conductas que merecen un reproche jurídico absoluto". Éstas son algunas de las consideraciones que la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Canarias (TSJC) emite en sus dos últimas sentencias contra el Obispado y el Gobierno canarios por despedir a varios profesores de religión.

Las indemnizaciones fijadas por los "daños morales causados" las deberá pagar sólo el episcopado. Los jueces consideran al Ejecutivo mero "comparsa" en las acciones tan severamente repudiadas, aunque sea la Administración la que las ha ejecutado.

Las nuevas sentencias del TSJC se darán a conocer hoy en Las Palmas y reponen en sus derechos fundamentales a las profesoras Nereida del Pino Díaz Mederos y Araceli del Carmen Gómez Jaén. Es el sexto pleito consecutivo que ganan a sus empleadores, pero el calvario laboral es siempre el mismo desde que en 2001 perdieron el empleo por participar en una huelga legal. Recurrieron, ganaron el pleito, fueron repuestas en el trabajo en ejecución de sentencia, y vuelta a empezar al curso siguiente. Es decir, despido, nuevo pleito, sentencia favorable, ejecución de sentencia y reposición en el empleo, despido al curso siguiente, nuevo pleito...

Así, durante seis años sucesivos. De acuerdo con lo concordado entre España y el Vaticano en 1979 y 1998, los profesores de religión son contratados y pagados por el Estado, pero elegidos para cada curso escolar por los obispos. Éstos sostienen la teoría de que los acuerdos entre ambos Estados les permiten que esa elección -o desalojo- no esté sujeta a norma legal alguna. Por ello vienen despidiendo a centenares de sus docentes por causas como vivir en pecado, casarse por lo civil, irse de copas o, simplemente, porque sí.

Lo que sorprende al Tribunal Superior es que semejante tesis de inmunidad absoluta la sostenga también la Administración. El Gobierno canario ha recurrido todas las sentencias contrarias al episcopado con la tesis de que "el Obispado tiene una facultad libérrima que le permite renovar o no, aunque se vulneren derechos fundamentales".

El subrayado es del TSJC, y ésta su valoración: "Pocas consideraciones merece tamaña barbaridad de argumento, que sorprende que lo emplee una Administración obligada por la Constitución a actuar con sometimiento pleno a la ley y al derecho, y, por tanto, a la Constitución que en su artículo 10,2º dispone: 'Las normas relativas a los derechos fundamentales y a las libertades que la Constitución reconoce, se interpretan de conformidad con la Declaración Universal de Derechos Humanos y los tratados sobre las mismas materias".

Las dos sentencias que hoy se conocerán públicamente añaden, por separado: "No es competencia de la Sala hacer juicios morales o éticos sobre el comportamiento de las partes y acerca de sus actos porque [eso] pertenece a la conciencia de cada uno, sino examinar si éstos son susceptibles de reproche jurídico". Concluye: "La conducta del Obispado que no renueva los contratos a algunos de sus profesores por ejercitar un derecho fundamental, merece un reproche jurídico absoluto, pues atenta directamente contra derechos y libertades que forman parte del núcleo básico y duro de los derechos constitucionales".

Los magistrados Humberto Guadalupe Hernández, María Jesús García Hernández y Eduardo Jesús Ramos Real, que firman las sentencias que hoy se conocerán en su totalidad, concluyen, además, que "la reiteración del comportamiento" de los obispos y del Gobierno canario está encaminada "a la eliminación de los trabajadores conflictivos, con desprecio absoluto de los derechos fundamentales de éstos, vulnerados año tras año pese a la reiteración de pronunciamientos judiciales".

"Me he sacudido el miedo"
Pleitos tengas, y los ganes. La profesora Araceli Gómez Jaén sufre esta maldición. Con el de esta semana, ha ganado seis juicios a los obispos. Pero sigue en paro. No se arrugará si tiene que pleitear una séptima vez. "Me he sacudido el miedo. No viviré de rodillas", dijo a EL PAÍS. Vive en Telde, es madre de tres hijos y fue entre 1994 a 2001 docente de religión ejemplar, incluso con distinción oficial eclesiástica.

El caso de Nereida del Pino, 36 años, casada y residente en Gáldar, a 22 kilómetros de Las Palmas, es otra letanía de despidos y pleitos ganados. Seis, también. Ahora trabaja en la universidad grancanaria en un empleo que "no tiene nada que ver con la docencia". Pero no cejará en su empeño de pedir amparo a la justicia si los obispos persisten en el despido.

La Iglesia católica suma "medio millar o más de pleitos por despidos de sus docentes, y en torno a 100 millones de euros en indemnizaciones", según los sindicatos. Sólo en los juzgados de Canarias se habrán tramitado dos centenares, calcula el abogado Francisco Navarro Sanz. Él mismo lleva defendidos -y ganados- decenas, incluidos los de ahora, todos en Las Palmas.

Los pleitos son por motivos como casarse con un divorciado, "o por pleitear contra el episcopado, o sencillamente porque sí, por ser feo o para colocar en tu lugar a alguien más simpático para el eclesiástico de turno", denuncia Rafael Ramírez, líder de la Confederación Canaria de Trabajadores (CCT) y de la Federación Estatal de Profesores de Enseñanza Religiosa (FEPER). Él mismo ha ganado tres pleitos y 30.000 euros de indemnización por "daños morales".

El varapalo de ahora afecta a los obispos, pero también al Tribunal Constitucional. En juicio sobre la profesora María del Carmen Galayo Macías, despedida "por vivir con un hombre que no era su esposo", el Constitucional, en sentencia redactada por su presidenta, Emilia Casas, rechazó en febrero pasado que los acuerdos España-Vaticano que permiten estos despidos sean inconstitucionales. La enseñanza religiosa "puede implicar un conjunto de exigencias", como que sus docentes destaquen "por su recta doctrina y por el testimonio de vida cristiana", sostuvo.

> Berria: Lesbianismoa > FELGTB: LAS LESBIANAS PIDEN AL INSTITUTO DE LA MUJER QUE LAS INCLUYA EN LOS PLANES DE IGUALDAD Y DIVERSIDAD

• Las lesbianas piden al Instituto de la Mujer que las incluya en los planes de igualdad y diversidad
• Madrid Digital, 2007-12-06

El área de Políticas Lésbicas de la Federación Estatal de Lesbianas, Gays, Transexuales y Bisexuales (FELGTB) pidió al Instituto de la Mujer un “compromiso claro con nuestra realidad” y que contemplen la diversidad sexual en el reconocimiento de los derechos de la mujeres porque “nosotras estamos ahí”, declaró Carmen G. Hernández, responsable del área lésbica de la FELGTB.

El colectivo demanda un compromiso a la administración para que visibilice a las lesbianas en los planes de igualdad, en los protocolos ginecológicos y en todas las medidas diseñadas para las mujeres. Hernández puso como ejemplo el plan de reproducción asistida pues “hoy por hoy, en una consulta ginecológica muchas veces no tienen ni casilla donde meterte”, y la invisibilidad en el ámbito sanitario hace que muchas lesbianas no vayan al ginecólogo o que acudan como si fueran heterosexuales.

Pero no sólo se consideran excluidas en el ámbito sanitario, de ahí que inviten a las lesbianas que están en el ámbito público a que manifiesten su orientación sexual del mismo modo que lo han hecho algunos hombres homosexuales, como el juez Grande Marlaska. “Para nosotras es muy importante tener referentes positivos” porque contribuirá a que la homosexualidad en las mujeres se vea como algo normal y ayudará a que la familia y el entorno cercano entienda que “no pasa nada por ser lesbiana”.

Peligro de perder el trabajo
La FELGTB denuncia que en nuestra sociedad todavía existe la homofobia, y el peligro de perder el trabajo “por salir del armario” hace que muchas mujeres escondan su condición sexual, porque podrían perder su independencia económica. Sin embargo el riesgo a ser excluida “es hipotético, mientras que la posibilidad de vivir invisibilizada toda tu vida es una realidad”, dijo Carmen G. Hernández

Por otro lado “nuestra socialización como mujeres hace que tengamos una vinculación muy fuerte con la familia y con el cuidado, y esto marca mucho” porque hay muchas empresarias y políticas que no dan el paso de hacer pública su condición sexual porque temen la reacción de sus familiares, agregó.

“El exilio hacia las grandes ciudades ha sido una constante en nuestra comunidad, y esta es una muestra del miedo al aislamiento en un núcleo de población pequeño, que ha provocado que muchas se vayan a las urbes, o que opten por vivir ocultando que son lesbianas”. En este sentido, el colectivo aboga por reforzar las campañas de sensibilización “porque no es justo que los pueblos se vacíen de gente por falta de tolerancia”.

La FELGTB también pide a los medios de comunicación que no utilicen el término gay cuando se refieran también a las lesbianas y transexuales, porque esto les invisibiliza, y agradecen que las series televisivas y el cine incluyan protagonistas lesbianas que contribuyen a normalizar la condición lésbica.

> Berria: Trans > ALEMANIA: UN TRIBUNAL RECHAZA LA PETICION DE UN HOMBRE TRANSEXUAL PARA SER ADMITIDO EN LA POLICIA

• Tribunal rechaza petición de transexual de ser admitido en la policía
• Terra, 2007-12-04

El Tribunal de lo Contencioso Administrativo de Fráncfort rechazó hoy la demanda de un transexual para forzar su ingreso en las filas de la policía del estado federado de Hesse, donde no había sido admitido.

En la sentencia, el tribunal admite la consideración de un médico de la policía que aseguró que la inestabilidad hormonal del aspirante podría llevar también a una inestabilidad anímica difícilmente compatible con el trabajo policial.

Asimismo, la sentencia dice que en este caso no se puede hablar de una discriminación por sexo del aspirante, que, según informaciones de prensa, había aprobado todos los exámenes con sobresaliente.

El hombre, de 36 años, había nacido mujer y se sometió hace 14 años a una operación para cambiar de sexo.

La sentencia todavía no es en firme y se espera que el interesado interponga un recurso en contra.

> Berria: Trans > MEXICO: DISCRIMINAN EN NAUCALPAN A PROFESORA TRANSEXUAL

• Discriminan en Naucalpan a profesora transexual
• La docente interpuso quejas ante diversas instituciones, entre ellas el Conapred. Fue agredida verbalmente por padres de familia, quienes rechazan su presencia. Organizaciones LGBT exigirán a funcionarios que se tomen cartas en el asunto.
• Anodis, 2007-12-04 # Fernando Díaz

Bajo el argumento de que los padres de familia se oponían a su identidad de género, Wendy, profesora transexual que trabaja como orientadora en una escuela secundaria de Naucalpan, en el Estado de México, fue discriminada por autoridades de dicha institución.

A la docente, quien cuenta con una trayectoria de 10 años en el sistema educativo estatal, le fue negada la entrada al plantel durante septiembre y octubre pasados. Fue en el periodo 2007-2008 que decidió dejar la vestimenta masculina y presentarse con una imagen femenina.

Ante el hecho interpuso una queja en el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred), otra en la Secretaria del Trabajo Estatal y una más en la Comisión de Derechos Humanos del Estado de México (CODHEM).

Luego de que ésta última interviniera, en noviembre se solicitó al director de la escuela el reingreso de la docente transexual, sin embargo, este lunes, un grupo de aproximadamente 40 padres de familia esperaron la llegada de Wendy, con el objeto de impedir su entrada al plantel.

De acuerdo con testigos, el director de la institución, así como el supervisor de Zona, solicitaron a la docente retirarse del lugar. A su salida su vehículo fue golpeado en muestra de rechazo. Asimismo comentaron que en señal de respeto, alumnos, padres de familia y maestros del plantel se dirigen a ella como “Maestra Wendy”.

El director, exponen, es el único que no lo hace, lo que demuestra una actitud intolerante que se evidencia, afirmaron, en una campaña contra la profesora, misma que ha iniciado con algunos padres de familia.

En este sentido diversas organizaciones con trabajo en Diversidad Sexual harán llegar una misiva a Jaime Almazán Delgado, comisionado de los Derechos Humanos del Estado de México; a Gilberto Rincón Gallardo, del Conapred; así como a María Guadalupe Monter Flores, secretaria de Educación en la entidad, con el objeto de explicar a fondo la situación.

En el documento, las ONG manifestarán su apoyo y solidaridad para con la docente; además harán un llamado a las instancias involucradas para que actúen y eviten el cese definitivo de ésta.

Solicitar que se tomen las medidas pertinentes en el caso, así como investigar y en su caso sancionar las actitudes discriminatorias y transfóbicas del director del plantel, son otras peticiones que harán llegar a los funcionarios.

> Erreportajea: Lana > ESTADOS UNIDOS: A DEBATE UNA INICIATIVA LEGAL PARA PROHIBIR EL DESPIDO DE GAYS Y LESBIANAS

• A debate una iniciativa legal para prohibir el despido de gays y lesbianas en EEUU
• Allí donde se vende que cualquiera puede llegar a ser presidente, gays y lesbianas pueden ser despedidos o no conseguir un empleo por su orientación sexual. La Cámara de Representantes ha aprobado un proyecto de ley para acabar con la discriminación. De momento, los transexuales se quedan fuera. bush podría vetar la inciiativa y los extremistas religiosos ya han montado en cólera.
• Gara, 2007-11-25

La Cámara de Representantes de Estados Unidos, controlada por los demócratas, ha aprobado un proyecto federal de la Ley de Empleo No Discriminatorio, que prohibiría la discriminación en los empleos en contra de gays, lesbianas y bisexuales.

La medida señala que sería ilegal que los patrones tomen decisiones sobre contratación, despido, promoción o pago a sus empleados basadas en su orientación sexual. Esta medida, sin embargo, no es de aplicación en las iglesias y en las Fuerzas Armadas. Sin embargo, la propuesta fue aprobada por 235 votos en favor y 184 en contra, con lo que no alcanzó la mayoría de dos tercios que sería necesaria para superar un posible veto del presidente, George W. Bush.

Los activistas ahora esperan una dura batalla dentro del Senado, donde el senador demócrata por Massachusetts Edward Kennedy tiene proyectado presentar una versión similar. Se prevé que Bush vete la propuesta si logra superar ese trámite. La Casa Blanca ha lanzando mensajes cuestionando la constitucionalidad de la medida y mencionando supuestas violaciones a principios religiosos.

Los simpatizantes de la iniciativa de ley en la Cámara de Representantes la calificaron como un gran avance en la defen- sa de los derechos civiles de los gays. No obstante, organizaciones gays y lesbianas esperaban una protección más amplia. «El odio y la homofobia son sentimientos que nunca se deben de permitir en los puestos de trabajo de Estados Unidos», señaló el coordinador de la mayoría en la Cámara de Representantes, el legislador demócrata James Clyburn. La decisión de los líderes demócratas de excluir las protecciones basadas en identidad de género creó profundas divisiones en el partido y entre los activistas de los derechos de los gays.

Los republicanos, por su parte, indicaron que la iniciativa de ley socavará los derechos de las personas que se oponen a la homosexualidad por sus creencias religiosas y eso llevó a una serie de demandas por discriminación.

La aprobación del proyecto se realizó a pesar de las protestas de algunos activistas en favor de los derechos de los gays, porque la iniciativa no protege a los trabajadores transgénero. Ese término incluye a los transexuales, a los travestis y a otras personas cuya apariencia no va en concordancia con su género de nacimiento.

LOS TRANSEXUALES, FUERA
La protección para los trabajadores transgénero estaba contemplada en el proyecto de ley original. Sin embargo, los dirigentes demócratas consideraron que perderían el respaldo de los demócratas moderados y conservadores si se incluia a los empleados transgénero en la versión final de la ley.

Por ello, el representante Barney Frank, uno de los dos miembros del Congreso que ha reconocido públicamente que es gay, instó a sus colegas a no permitir que la disputa en torno a los trabajadores transgénero pusiera fin a un importante avance en la defensa de sus derechos civiles.

Frank declaró que espera que la ley envíe un mensaje a «los millones de estadounidenses que son gays y lesbianas de que no son malas personas, y que ciertamente no será legal despedirlos simplemente por ser como son» y prometió que continuará luchando para la aproba- ción de una iniciativa que proteja sus derechos.

La discriminación en el empleo basada en asuntos como la raza, el género y la religión está prohibidos en las leyes federales del Estados Unidos. Unos 19 estados y el Distrito de Columbia también cuentan con leyes que prohíben la discriminación por orientación sexual. Sin embargo, todavía en 30 de los 50 estados es legal despedir a alguien por su orientación sexual.

Además, un estudio reciente concluyó que un 16% de los homosexuales estadounidenses reconoció no haber sido aceptado en un trabajo o haber sido despedido de su empleo por esa misma razón.

> Berria: Homofobia > ESTADOS UNIDOS: DEBATEN UNA LEY CONTRA LA HOMOFOBIA EN EL TRABAJO

• EE UU debate una ley contra la homofobia en el trabajo
• El Congreso ha aprobado la norma. En 31 estados es legal despedir a una persona por su orientación sexual
• El País, 2007-11-09 # Yolanda Mongue · Washington

En 31 de los 52 estados de EE UU es legal despedir a alguien por su preferencia sexual. El Partido Demócrata quiere acabar con esta discriminación. El primer paso se dio el miércoles pasado, cuando el Congreso aprobó una ley de derechos civiles por 235 votos contra 184. La Ley de No Discriminación en el Trabajo garantiza que no se podrá despedir a gays, lesbianas o bisexuales por el mero hecho de serlo.

El único gay reconocido en el Congreso, Barney Frank, se opuso a que esta ley se refiriera expresamente a opciones sexuales "porque podría llevar a recelos y a un rechazo". La mayoría de organizaciones gays y 25 demócratas liberales se han opuesto a la ley por motivos similares.

"Es duro tener que votar contra esta ley", dijo el representante demócrata Jerrol Nadler. "Nunca he votado contra una ley de derechos civiles en mi vida. Y no quiero hacerlo, pero esta ley se basa en una táctica equivocada", dijo. La asociación National Gay and Lesbian Task Force afirmó que "esta ley no cuenta con el apoyo mayoritario de la comunidad gay".

Los transexuales han sido dejados de lado en la ley. Al principio se incluía una mención a ellos, pero los demócratas moderados decidieron excluirlos para arañar así algunos votos republicanos. En 39 estados, los transexuales pueden ser despedidos por el mero hecho de serlo. La representante demócrata Tammy Baldwin, abiertamente lesbiana, pidió que se incluyera une enmienda de último momento para incluirlos. "Las personas transexuales merecen que las escuchen, saber que no se les olvida. Aún hay mucho trabajo por hacer".

La presidenta de la Cámara, Nancy Pelosi, se presentó a la votación con un lazo morado en solidaridad con la comunidad homosexual. Explicó que, desde que llegó al Congreso, hace 20 años, esperaba el día en que se aprobaría esta ley. "Estamos construyendo un momento importantísimo en los derechos de la comunidad gay y de todos los americanos", dijo emocionada. "Hoy es un día histórico para América".

No todas las organizaciones piensan así. "Hoy se ha escrito parte de la historia de los derechos civiles en la Cámara de Representantes", dijo el presidente de Human Rights Campaign. "Este voto del Congreso es un paso muy importante en la seguridad de que millones de gays y lesbianas de EE UU nunca tendrán que volver a sentir el miedo de perder sus trabajos por ser quienes son". Según esta ONG, un 70% de los homosexuales de EE UU prefiere una ley que excluya a los transexuales a no tener ley ninguna.

De pasar todos los filtros del Congreso, la iniciativa se convertirá en un tema importante en la campaña presidencial. Pero el paso por el Capitolio no va a ser fácil. Tiene que pasar el voto en el Senado, mucho más conservador que la Cámara.

> Berria: Salaketak > NAFARROA: LA PRESIDENTA DE TRANSEXUALIDAD-NAVARRA INTENTA SUICIDARSE POR MOBBING EN EL TRABAJO

• La presidenta del colectivo Transexualidad-Navarra intenta suicidarse por mobbing en trabajo
• Nota de Prensa desde Transexualidad-Euskadi, por petición de Transexualidad-Navarra
• Transexualidad-Euskadi, 2007-10-24

El pasado 22 de octubre, debido al mobbing que está sufriendo en su trabajo desde hace ya algunos meses, Andrea Begue Baraibar, Presidenta de Transexualidad-Navarra, intentó afortunadamente sin resultados, quitarse la vida.

Andrea Begue Baraibar aproximadamente a las 19:30 horas, comenzó en su trabajo a tomar una cantidad importante de ansiolíticos y antidepresivos, que le llevó a ingresar de urgencias en el hospital, siendo ésta atendida con lavado de estómago e ingresada en estado grave, durante 16 horas.

La Presidenta de Transexualidad-Euskadi, Andrea Muñiz Celestino, fue informada del suceso ayer día 23 de Octubre a las 23:00 horas por la propia Andrea Begue Baraibar, y por la Secretaria General de Transexualidad-Navarra, Olga Domínguez Gómez permitiéndome y pidiéndome en un estado por parte de Andrea Begue Baraibar de sedación importante, y por parte de Olga Domínguez, ésta en un estado de nervios lógica ante la situación acaecida, comunicar en nota de prensa y difundir el estado de salud y situación personal de Andrea Begue Baraibar.

Andrea Muñiz Celestino, Presidenta de TRANSEXUALIDAD-EUSKADI, desea hacer llegar a Andrea Begue Baraibar, toda su comprensión ante la situación que está padecido en su trabajo, no sin antes condenar tal acto, el cual por mobbing empuje a una mujer transexual, a cometer un acto como el cometido por Andrea Begue Baraibar, el cual, no soluciona nada.

Por este hecho Andrea Muñiz Celestino, realiza un llamamiento desde esta nota de prensa a la comunidad transexual, a Asociaciones, Organizaciones, personas transexuales, Partidos Políticos y simpatizantes con la realidad transexual, a crear un debate de reflexión ante el mobbing que sufrimos las personas transexuales en cualesquiera de los trabajos que desempeñemos. Y a hacer recordar a nuestra compañera Andrea Begue Baraibar, que no se encuentra sola.

• Firman este comunicado:
• Olga Domínguez Gómez · Secretaria General de, Transexualidad-Navarra (Asociación “Petra” de Transexuales de Navarra)
• Ángel De La Granja Escobedo · Coordinador General de, TRANSEXUALIDAD-EUSKADI
• Andrea Muñiz Celestino · Presidenta de, TRANSEXUALIDAD-EUSKADI (Asociación de Transexuales de Euskadi)

> Dokumentuak: Jornadas Orientación e Identidad Sexual en el Ambito Laboral > DOCUMENTO DE CONCLUSIONES

• Documento de conclusiones
• Jornadas “Orientación e Identidad Sexual en el Ambito Laboral: un asunto sindical” # Valladolid · 2007-10-21

Las siguientes conclusiones y denuncias, elaboradas a lo largo del encuentro, inciden en la existencia de numerosas normas que garantizan la igualdad a nivel legal, no tanto real, y señalan medidas e ideas a reflexionar y poner en práctica dentro del sindicato y en los centros de trabajo a través de la acción sindical, con el objetivo de hacer frente a la Homofobia, Lesfobia, Bifobia y Transfobia en el ámbito laboral.

- Actualmente contamos con numerosa legislación en materia de igualdad que ya tiene en cuenta la discriminación por motivos de orientación e identidad sexual. Es necesario conocer a fondo las herramientas ya existentes y utilizarlas, a pesar de las dificultades que ofrece el mundo laboral.

- Hemos de ser conscientes de la importancia del reconocimiento legal de la existencia tanto de discriminación directa como indirecta, lo que puede dar más margen de actuación a la hora de denunciar las posibles acciones discriminatorias.

- En materia de igualdad de género se ha avanzado mucho y contamos con una doctrina legal y jurisprudencial más desarrollada; en este sentido se podría hacer una aplicación análoga para enfocar los casos que se planteen cuyo motivo de discriminación sea la orientación o la identidad sexual.

- En el ámbito de la Inspección de Trabajo, es necesario un mejor conocimiento de estas realidades, para afrontar los casos que se denuncien en el ámbito de la discriminación por razón de orientación sexual para poder actuar con eficacia.

- Se constata la situación de dificultad cuando no imposibilidad en el entorno laboral, para “salir de las taquillas”. Esta dificultad es aún mayor en las PYMES, donde además resulta más difícil denunciar los casos y hacer un seguimiento de los mismos por parte de los sindicatos.

- Se denuncia la existencia de cláusulas discriminatorias en la negociación colectiva, algunas que podrían estar incluso en fraude de ley. Los sindicatos tenemos que actuar rotundamente en contra de estas situaciones. Hemos de detectar la existencia de estas cláusulas, reelaborar el lenguaje de los convenios, e incluir iniciativas en favor de la igualdad de trato, incluyendo los términos de orientación e identidad sexual.

- Las cláusulas de negociación colectiva que se elaboran desde el sindicato cada año como pautas para tener en cuenta por los delegados sindicales deberán ser revisadas por Fundación Triángulo u otras organizaciones LGBT para incluir propuestas de redacción a tener en cuenta por las Secretarias de Acción Sindical.

- Se exige la penalización pública del discurso homófobo, y la erradicación de este discurso tanto dentro como fuera del sindicato. Por lo tanto habrá que realizar cambios en el lenguaje, que propicien la no discriminación y el respeto.

- La educación se considera fundamental; los avances legislativos deben combinarse con su reflejo en la educación. En este sentido, se propone que los cursos dirigidos a delegados que se desarrollan a través de FOREM y la Fundación Laboral Tripartita incluyan formación para combatir la homofobia, lesfobia, bifobia y transfobia en sus módulos dedicados a igualdad.

- Hay que realizar una fuerte labor de educación hacia nuestros propios sindicalistas a través de los diversos cauces que ofrece el sindicato.

- Es necesario acercar campañas de sensibilización y educación en estos temas a las empresas, para generar ambientes de libertad, donde no se perciba el espacio laboral como discriminatorio, sino que se comparta un espacio de respeto por parte de los compañeros de trabajo.

- Hay que fomentar la afiliación, tanto desde el sindicato, como desde las propias organizaciones LGBT, pues sólo a través de la afiliación y la participación en el sindicato, se puede estar influyendo en los órganos de decisión de cara a una acción sindical efectiva en estos temas, entendiendo además que los sindicatos de clase son un instrumento imprescindible para la defensa de los derechos laborales y de protección jurídica frente a posibles actuaciones discriminatorias por parte de la empresa.

- Se considera necesaria una visualización más fuerte del colectivo dentro del sindicato. En este sentido, se propone la creación de grupos específicos de trabajo LGBT dentro de las estructuras del sindicato, de las Federaciones, etc.

- Mayor vigilancia por parte de los representantes de los trabajadores (Comités de empresa o delegados de personal, secciones y delegados sindicales), en aras de un mejor cumplimiento de la normativa laboral sobre discriminación social.

- Habrá que desarrollar, a través de la negociación colectiva y de su plasmación en los convenios colectivos, medidas disciplinarias contra la discriminación laboral por razón de orientación sexual y/o identidad de género.

- Realización de campañas de sensibilización social sobre homosexualidad, lesbianismo y transexualidad desde el ámbito sindical, que pueden concretarse en:

• Formación a delegados sindicales para que puedan desarrollar tanto una labor de prevención contra la discriminación laboral, como una mejor protección legal frente a posibles abusos.
• Elaboración conjunta entre sindicatos y asociaciones de transexuales y LGTB de folletos divulgativos sobre esta problemática, para su difusión en los centros de trabajo.
• Organización conjunta entre sindicatos y asociaciones LGTB de conferencias y jornadas sobre discriminación laboral por razón de orientación sexual y/o identidad de género, y la posterior publicación de los materiales expuestos en las mismas.

- Se promoverá la firma de convenios de colaboración entre sindicatos y asociaciones LGTB, para implementar un trabajo conjunto en el ámbito sindical contra la discriminación laboral por razón de orientación sexual y/o identidad de género y con el objetivo añadido de alcanzar un fluido intercambio de información sobre la materia.

- Se necesitan políticas activas a emprender desde las Administraciones Públicas y los agentes sociales (sindicatos y empresarios) para erradicar la discriminación laboral que sufren las personas transexuales por razón de su identidad de género, adoptando siempre que sea necesario medidas de discriminación positiva.

- Deben desarrollarse programas específicos de inserción socio-laboral destinados a la población transexual, con especial atención a las mujeres transexuales que ejercen la prostitución, ofreciendo alternativas de empleo reales y efectivas.

- Habrá que regular de modo específico los derechos sociales de las personas trabajadoras del sexo de forma independiente a las medidas de inserción laboral que se implementen con este colectivo.

> Berria: Lana > MAS DE UN 95% DE LOS PERMISOS Y EXCEDENCIAS POR CUIDADO DE LOS HIJOS CORRESPONDE A MUJERES

• Más de un 95% de los permisos y excedencias por cuidado de los hijos en España corresponde a mujeres
• Terra, 2007-10-15

Más de un 95 por ciento de los 320.554 permisos de maternidad o paternidad y de las 20.225 excedencias laborales por cuidado de los hijos registrados por la Seguridad Social el año pasado correspondieron a mujeres, según destacó hoy la presidenta de la Federación Española de Mujeres Progresistas, Yolanda Besteiro, en una de las ponencias de la jornada 'Igualdad de oportunidades en el ámbito laboral', organizada por UGT en Santander.

Besteiro difundió durante su intervención un estudio estadístico con distintas fuentes oficiales sobre la discriminación de la mujer en distintos ámbitos sociales y económicos, tras recordar que en los ocho primeros meses de 2007 ya se han registrado en España cerca de 42.500 denuncias relacionadas con la violencia machista, con un notable incremento de las formuladas contra los novios y de las víctimas jóvenes de entre 14 y 25 años.

La presidenta de Mujeres Progresistas recordó que, según el último estudio de la ONU de marzo del año pasado, un 70 por ciento de los pobres del mundo son mujeres y que en Europa la pobreza se concentra cada vez más en familias monoparentales, inmigrantes extracomunitarios y menores de 45 años sin empleo estable.

Besteiro aclaró que, según los últimos estudios de la UE, la pobreza se extiende de manera progresiva a la población más joven, ya que cuatro de cada 10 pobres es menor de 25 años, y en el caso de pobreza extrema seis de cada 10.

El estudio de la Federación Española de Mujeres Progresistas cita también otro realizado por el Instituto de la Mujer sobre la diferencia en los usos del tiempo diario entre hombres y mujeres, que revela que éstas últimas dedican una media de cerca de 7 horas y media a las tareas domésticas, más del doble que los hombres y un 50 por ciento más que en mujeres de otros países europeos como Suecia.

Mujeres sin cargos de responsabilidad
Por otro lado, Besteiro hizo un repaso a la presencia o participación femenina en cargos de responsabilidad de instituciones públicas españolas y europeas y en entidades y organismos vinculados al poder político, económico y judicial.

Así, según sus datos, aunque por primera vez exista en España un Gobierno paritario en número de ministros y ministras y en portavoces, sólo un 36 por ciento de los miembros del Congreso y un 23 por ciento de los del Senado son mujeres.

En las comunidades autónomas, donde por primera vez se eligió a una presidenta en el año 2004, únicamente un 39 por ciento de las consejerías son dirigidas por mujeres, con la excepción de Andalucía y Ceuta, que cuentan con más de un 57 por ciento de consejeras, y Castilla La Mancha, donde la composición es paritaria entre hombres y mujeres.

De todos modos, esta escasa presencia femenina en cargos de decisión y de responsabilidad no es exclusiva de España, ya que sólo un 28 por ciento de los 25 miembros de la Comisión Europea son mujeres.

La lista de organigramas directivos con una notable descompensación entre mujeres y varones se extiende a las secretarías de Estado (sólo un 22% de mujeres), las direcciones generales (18%), las embajadas españolas (con sólo 12 embajadoras de los 144 existentes) o los altos cargos en la Administración del Estado (16%).

Besteiro criticó que, aunque cada vez existan más mujeres médicos, no haya ninguna en la actualidad en la Junta Directiva de Médicos, que sólo exista un 5% de mujeres en la Comisión Permanente de la Abogacía, un 17% en la Comisión Permanente de Procuradores o una sola mujer en la Real Academia de la Lengua Española y porcentajes menores de dos dígitos en las demás reales academias, salvo en la de Farmacia, donde hay un 12%.

Esta 'discriminación femenina' en puestos directivos afecta a las universidades españolas, 'pese a que estudian en ellas más mujeres que hombres (un 54%) y se gradúan también más (un 59%), dijo.

De las 73 universidades españolas, sólo cuatro están presididas por féminas, y únicamente un 13 por ciento de las 8.619 cátedras universitarias corresponden a mujeres.

Leyes para la 'igualdad legal'
Las jornadas organizadas por UGT con motivo de la celebración este año del Año Europeo por la Igualdad contaron hoy también con la presencia de Antonio Poveda, presidente de la Federación Española de Lesbianas, Gays, Transexuales y Bisexuales (LGTB).

Poveda agradeció al actual Gobierno español y a la mayoría progresista en las cámaras parlamentarias la aprobación de una serie de leyes que 'nos han hecho avanzar mucho en la igualdad legal tras más de 30 años de espera', aunque precisó que 'la igualdad real nos costará mucho más que 30 años'.

El presidente de la LGTB calificó de 'avances de la democracia' la Ley de Matrimonios y la Ley de Identidad de Género, de la que dijo, 'es la más avanzada del mundo porque permite que no haya intervención quirúrgica'.

También elogió la asignatura de Educación para la Ciudadanía porque 'aunque no colma todas nuestras expectativas, por fin hay una asignatura que educa en valores democráticos', y criticó con dureza al PP por 'intentar deslegitimar' en el Tribunal Constitucional la Ley de Matrimonios aprobada por la voluntad mayoritaria del Parlamento y de los ciudadanos.

En este sentido, aseguró que la Federación va 'a luchar para que el PP no gane las elecciones generales porque tiene recurrida la Ley de Matrimonios'. Precisó por último que sólo un 15 por ciento de los gays y un 7 por ciento de las lesbianas 'han salido del armario en España en el ámbito laboral'.

> Laburrak: Lana > CASTILLA Y LEON: IGUALES Y UGT FIRMAN UN CONVENIO DE COLABORACION EN SUS RESPECTIVOS AMBITOS

• Iguales y UGT Castilla y León firman convenio de colaboración en sus respectivos ámbitos
• Con objeto de promover la igualdad y defender los derechos de las personas con independencia de su orientación sexual y/o de género, UGT Castilla y León e Iguales firmaron el viernes día 7 de septiembre un convenio de colaboración entre ambas entidades.
• FELGTB, 2007-09-07

Con objeto de promover la igualdad y defender los derechos de las personas con independencia de su orientación sexual y/o de género, UGT Castilla y León e Iguales, asociación regional por la defensa de los derechos de Lesbianas Gays Transexuales y Bisexuales, firmarán mañana viernes día 7 de septiembre un convenio de colaboración entre ambas entidades.

Coordinar y apoyar las acciones que favorezcan la no discriminación por orientación sexual, promover la información y la formación de los cuadros sindicales o impulsar campañas de sensibilización social son algunos de los objetivos que la firma de este convenio persigue.

Asimismo, se buscará difundir información e impulsar la participación sindical, difundir las actividades que ambas asociaciones realicen, fomentar la colaboración federal (UGT y FELGTB) y en resumen colaborar en todo lo que redunde en beneficio de los objetivos de ambas asociaciones regionales.

Cómo medio de hacer efectiva la colaboración y coordinación, se creará una Comisión de Seguimiento Paritaria que evaluara el seguimiento del convenio entre ambas asociaciones.

> Laburrak: Lana > CASTILLA Y LEON: UGT PIDE MAYOR IMPLICACION SINDICAL DE HOMOSEXUALES Y TRANSEXUALES PARA LUCHAR CONTRA LA DISCRIMINACION LABORAL

• UGT pide mayor implicación sindical del colectivo de gays, lesbianas y transexuales para luchar contra la discriminación laboral
• ICAL News, 2007-09-07

El secretario regional del UGT, Agustín Prieto, pidió hoy mayor implicación sindical del colectivo de gays, lesbianas y transexuales de Castilla y León para luchar contra la discriminación laboral que todavía sufre. El sindicato firmó hoy un convenio de colaboración con la Asociación Iguales de Castilla y León con el objetivo de defender los derechos laborales de las personas independientemente de su orientación sexual.

> Berria: Diskriminazioak > CHILE: DIPUTADOS PIDEN MEDIDAS AL MINISTERIO A FAVOR DE LA PROFESORA LESBIANA DISCRIMINADA

• Diputados piden medidas a Mineduc por profesora lesbiana discriminada
• El Mostrador, 2007-09-05

Comisión de Educacion recibió al Movilh, que dio a conocer situación que afecta a docente a la que autoridades elesiásticas le negaron certificado de idoneidad por su orientación sexual.

La comisión de Educación de la Cámara de Diputados solicitó una reunión a la ministra del ramo, Yasna Provoste, para analizar la situación de una profesora de religión que se encuentra impedida de ejercer su profesión, debido a su orientación sexual.

La instancia parlamentaria recibió este miércoles al presidente del Movimiento de Liberación Homosexual (Movilh), Rolando Jiménez, quien dio a conocer la situación que afectan a la docente S.C.P.P..

El presidente de la comisión, Gabriel Silber (DC), manifestó su disposición para estudiar el decreto que obliga a los profesores de religión contar con un certificado de idoneidad emitido exclusivamente por las autoridades eclesiásticas.

“La idea es revisar este decreto, sobre todo en el tema de la entrega de los certificados de idoneidad; pues, en este caso, nunca, en 20 años, se ha recibido algún reclamo o queja de profesores, alumnos o apoderados, y la situación debe ser revisada”, afirmó.

En tanto, Jiménez insistió en que la docente ha recibido presiones del obispo de San Bernardo, Juan Ignacio González Errázuriz, para que se desista de un recurso de protección que presentó contra el vicario católico para la educación, René Aguilera, que fue acogido a trámite por la Corte de Apelaciones de San Miguel.

Según el dirigente del Movilh, el religioso le habría ofrecido pagar un curso de pedagogía de educación básica, pero que el certificado de idoneidad que le derogó el vicario y que le permitía ejercer clases de religión hasta el 2008, se mantendría negado.

> Berria: Trans > CHILE: UN JUEZ DE RANCAGUA FALLA A FAVOR DE UN HOMBRE TRANSEXUAL

• Juez falla a favor de hombre transexual
• OpusGay, 2007-09-03

El Primer Juzgado del Trabajo de Rancagua, falló la semana anterior que la Universidad Regional de Rancagua discriminó al profesor transexual, Andrés Rivera, al impedirle el año pasado ejercer su oficio, pese a existir inicialmente un contrato que fue conocido en enero del 2006 por altos representantes de la casa de estudios

En el dictamen del pasado 27 de agosto el juez Ricardo Araya Pérez sostuvo que "todos los indicios del proceso, la prueba rendida, el principio de la realidad y la sana crítica, permiten concluir que efectivamente el acto discriminatorio denunciado existió".

El magistrado agregó que "no puedo dejar de consignar, que siendo los actos de discriminación de suyo repudiables, resulta más repudiante aún cuando este proviene de una comunidad académica que debe de modo riguroso y crítico, contribuir a la tutela y al desarrollo de la dignidad humana".

Siguiendo la argumentación del abogado Cristián Orellana, quien presentó la demanda laboral el 15 de mayo del 2006, el fallo precisó que la Universidad al negar la prestación de servicios de Rivera, violentó al artículo 2 del Código del Trabajo, que prohíbe los actos discriminatorios, así como los artículos 5 y 19 de la Constitución política y el Convenio 111 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Rivera, quien es presidente de la Organización de Transexuales por la Dignidad de la Diversidad (OTD), precisó que las principales pruebas que le permitieron un fallo favorable fueron las declaraciones de la ex Jefa de la carrera de Educación Parvularia, Beatriz Jaña, y de la ex vice rectora de la Universidad, Virginia Catalán.

Ellas "fueron los testigos claves que presentamos al Tribunal, pues corroboraron que efectivamente me habían contratado para dictar la asignatura en la Universidad de Rancagua para el primer semestre del 2006", sostuvo Rivera.

Agregó que "este fallo es de suma importancia en la lucha que hemos dado como Organización de Hombres Transexuales, para el reconocimiento, la sensibilización y culturización sobre la temática transexual y mi lucha como activista de derechos humanos, por la dignidad y el respeto que merecemos todas y todo, sin distinción".

> Berria: Merkataritza > EL BOYANTE NEGOCIO DEL "ARCO IRIS"

• El boyante negocio del «arco iris»
• ABC, 2007-09-02 # Esther Armora · Barcelona

El turismo gay se ha convertido en poco tiempo en uno de los segmentos de negocio de mayor crecimiento a nivel mundial. Por esa razón, no es de extrañar que en estos últimos años la mayoría de las compañías del sector se hayan apresurado a seguir de cerca los pasos de esta comunidad. No obstante, y más allá del ámbito turístico, los gays y las lesbianas se están posicionado como un nicho de mercado amplio y rentable.

No resulta complicado de entender si se tiene en cuenta que disponen de más dinero para destinar al consumo. Su nivel de ingresos no difiere significativamente del que registra el conjunto de la población -la renta per cápita de este colectivo se estima en unos 22.000 euros anuales, cuando el salario medio en España es de 19.000-, pero sí suelen tener más renta disponible al presentar cargas familiares inferiores a la media (la mayoría de ellos no tienen hijos).

Las multinacionales han captado el mensaje y disponen ya de estrategias en activo encaminadas a seducir a este peculiar mercado, que en la actualidad mueve, sólo en los países occidentales, a una comunidad de 45 millones de personas con una capacidad de compra de más de un billón de euros.

La práctica totalidad de las compañías norteamericanas del Standard and Poor´s tienen ya integradas en su estrategia empresarial políticas específicas orientadas al colectivo de gays y lesbianas. Firmas tan dispares como Google, IBM, American Airlines, Wells Fargo, Motorola o la cadena Hilton ofrecen productos y servicios específicos para los homosexuales.

Tres millones de gays en España A años luz de esta realidad se encuentran las empresas españolas, que aún no han reaccionado a la llamada de este mercado emergente. Las cifras estimadas, en el caso del mercado nacional, no son nada desdeñables: tres millones de personas con una capacidad de compra de 60.000 millones de euros. Pese a ello, en España sólo unas pocas compañías presentan ofertas orientadas al consumidor gay y éstas se concentran en sectores muy concretos como el turismo o la moda. Cuánto tardarán los empresarios españoles en descubrir el filón del negocio del «arco iris» (símbolo con el que se identifica el colectivo a nivel internacional) es difícil de prever, aunque los propios interesados se muestran pesimistas al respecto. «Son muy pocas las empresas españolas sensibilizadas. Cuesta creer que se vaya a producir un cambio importante en poco tiempo porque llevamos muchos años de retraso con respecto a otros países», indicó a ABC Jaume Urgell, presidente de Xarxagay-El Espacio Profesional GLBT (la cámara de comercio gay en España, con 500 miembros).

La citada asociación impulsa ahora su crecimiento hacia Portugal, con una nueva Cámara gay para toda la Península Ibérica, que se presentará el lunes en Barcelona en el marco de la primera cumbre internacional de la Cámara de Comercio Gay y Lésbica Internacional (IGLCC). La nueva Cámara, integrada en la IGLCC -que nació en 2006 en Hamburgo y agrupa a doce asociaciones empresariales y profesionales-, pretende ser un referente en el sur de Europa.

Productos financieros específicos Los homosexuales reclaman productos y servicios diferenciados en todos los sectores de actividad porque cuentan con una idiosincrasia y necesidades diferentes. Esos «productos a medida» son, según Urgell, «la única vía posible hacia la normalidad». De igual modo que en España hay empresas que producen vino «kosher» (destinado a consumidores judios) y es posible también invertir en fondos islámicos, que sólo incluyen en su cartera empresas que siguen los preceptos de esta religión; gays y lesbianas reivindican productos financieros o de seguros que respondan a sus necesidades. Otro segmento que promete es el de los séniors homosexuales. «Este colectivo que tanto ha sufrido necesita residencias para la tercera edad. Es un negocio a explorar», precisó Urgell.

• «La empresa española ni se plantea debatir sobre esta cuestión»
• ABC, 2007-09-02 # E.A. · Barcelona

La Agencia Central de Inteligencia (CIA) tiene desde hace tiempo una sección sobre diversidad dedicada exclusivamente al grupo interno de gays y lesbianas. No es un caso excepcional.

El 90% de las compañías norteamericanas de peso dispone de políticas explícitas de respeto, igualdad y no discriminación hacia este colectivo. «Aquí eso suena a ciencia ficción», afirma a ABC Jaume Urgell, presidente de la Xarxagay-El Espacio Profesional GLBT, la cámara de comercio gay en España.

-¿Tan mal pintan las cosas?
-Desgraciadamente sí. En estos momentos, las empresas españolas ni se plantean el debate de la no discriminación gay. También es verdad que en el ámbito laboral hay muy pocos homosexuales que salen del armario.

-¿De qué porcentaje estamos hablando?
-Según datos de la Federación Estatal de Lesbianas, Gays, Transexuales y Bisexuales, sólo el 15% de gays y lesbianas lo declara en el trabajo.

-¿A qué responde ese silencio?
-Tienen miedo a que su orientación sexual sea un freno para su carrera profesional.

-¿Cuándo se alcanzará la normalidad?
-Cuando las empresas incluyan las políticas de no discriminación a homosexuales en sus estrategias de Responsabilidad Social Empresarial (RSE).

> Berria: Trans > ESTADOS UNIDOS: TRANSEXUAL SE POSTULA A CARGO MUNICIPAL EN PHOENIX, ARIZONA

• Transexual postulada a cargo municipal en el sur de Estados Unidos
• Sentido G, 2007-08-27

La ex Gerente Municipal de la ciudad de Largo, Florida, quien fue removida de su cargo a principios de este año cuando se hicieron públicos sus planes de cambiar de sexo, se ha postulado para el mismo cargo en la ciudad de Phoenix, Arizona.

Susan Stanton, de 48 años de edad, fue conocida como Steve Stanton durante los 14 años que duró su cargo como Gerente Municipal de Largo.

El Concejo Municipal de Largo votó con un 5-2 en el mes de febrero y con el mismo resultado en el mes de marzo la remoción de Stanton de su puesto por el que recibía U$140.000 al año.

Los votantes aseguraron que la capacidad de Stanton como Gerente Municipal y no su cambio de sexo fue lo que provocó el resultado de la votación.

Los funcionarios de la cuidad de Phoenix no quisieron confirmar si Stanton es una de las 23 personas que se están postulando para el cargo de Gerente Municipal, ya que no están revelando ningún nombre hasta el momento en que se den a conocer los candidatos finales. Pero varios funcionarios del Ayuntamiento de la ciudad confirmaron la postulación de Stanton al periódico The Arizona Republic.

Phoenix es una de las tres ciudades del estado de Arizona que protegen a los ciudadanos transgénero con políticas no discriminatorias.

Esa quizás sea una de las razones por las cuales Stanton decidió postularse al cargo, declaró la Gerente de Diversidad de la ciudad, Rose Inchausti, quien dijo haber escuchado acerca de los planes de Stanton a través de un miembro de la comunidad.

El Concejo Municipal de Phoenix comenzó a seleccionar a los finalistas el pasado día lunes.

> Berria: Trans > ARGENTINA: LA GOBERNADORA DE TIERRA DEL FUEGO, AUTORIDADES EDUCATIVAS Y REPRERSENTACION SINDICAL APOYAN A LA DOCENTE TRANSEXUAL

• La Gobernadora de Tierra del Fuego, autoridades educativas y representantes sindicales apoyaron a la docente
• Mantendrá el cargo la maestra cuestionada por ser transexual
• La Prensa [Argentina], 2007-08-24

Autoridades de Tierra del Fuego advirtieron que mantendrán en el cargo al docente cuestionado por su condición transexual, pero padres de alumnos renovaron su cuestionamiento y analizan si se trata de un caso de "falsedad de identidad".

La polémica surgió en una escuela técnica local donde el docente de 27 años al parecer se negó a usar ropas masculinas como requirieron sus superiores, tras lo cual los padres dijeron que se reunirán mañana para analizar si su actitud corresponde a un caso de "falsedad de identidad". Ante ello, la ministra de Educación, Marisa Urdapilleta, garantizó que "la docente continuará en funciones normalmente", dijeron el secretario del área, Gabriel Ferraio, y el diputado nacional del ARI Leonardo Gorbacz."Hay una Junta de Clasificación y disciplina que amerita la documentación y el docente recibe un puntaje que luego se respeta", confirmó Ferraio. Incluso, la gobernadora electa, Fabiana Ríos, respaldó ayer a la docente transexual y advirtió que "las cuestiones de orientación o identidad sexual no afectan de ningún modo la función docente". "Debe prevalecer la capacidad, el mérito y el desempeño en la función y, en este caso, por las opiniones que recibí, su labor es por demás satisfactoria", destacó.

Juan Carlos Albarengo, padre de una estudiante de la Escuela Técnica 1, informó que los padres analizan la posibilidad de denunciar al docente por supuesta "falsedad de identidad". Albarengo recordó que el título de profesor de Historia para EGB3 y Polimodal que presentó "está a nombre de Luis Gutiérrez y hasta tanto un juez no diga lo contrario este señor está falseando su identidad". "Queremos garantizar la protección de los derechos de los niños sin discriminar ni lesionar el derecho de trabajar" del docente, aclaró el padre. Pero explicó la preocupación de los progenitores al decir que al frente del aula hay un "hombre disfrazado de mujer" y consideró un "disvalor" que una persona "se presente ante los chicos con una identidad que no es la que revela el documento".

Por su parte, Melina Gutiérrez dijo ayer sentirse "molesta" por la repercusión nacional que cobró su caso. "No tengo nada que explicar ni aclarar", afirmó Gutiérrez, y ubicó en el terreno de los "prejuicios" las actitudes de los padres. "No me siento un fenómeno ni un caso para debatir", dijo el docente transexual, en declaraciones al programa "Botella al mar", de la emisora local FM Activa. Gutiérrez confesó que luego de que se conociera su caso se sintió desbordada por el acoso de la prensa nacional y provincial, y mostró su reticencia a exponerse públicamente porque no se siente "un fenómeno extraordinario". Gutiérrez aseguró que las autoridades escolares le pidieron que se identificara "con su nombre verdadero ante los alumnos" y que se trató apenas de "ese comentario, no pasó más que eso", y agregó que nunca le llamaron la atención. "Acá no se discute si yo puedo seguir siendo docente", afirmó, sorprendido porque no imaginó que "se iba a armar semejante escándalo".

El defensor de los Derechos de los Niños y Adolescentes, Guillermo Gowland, aseguró que la presencia de Gutiérrez frente a un curso "no viola ningún derecho de los niños" y, por el contrario, estimó que cuestionar al docente por su "preferencia sexual es discriminatorio". La secretaria de Derechos Humanos provincial, Fabiana Nodar, dijo que Gutiérrez no se presentó ante esa repartición, pero estimó que puede intervenir "de oficio" en caso de que la situación se torne "más complicada para el docente, o si es obligada a dejar de trabajar". Nodar advirtió que el caso se acerca a una "discriminación por preferencia sexual" y sostuvo que si "cumple con dictar clases con decoro está todo dicho y no hay inconvenientes".