> Berria: Trans > ARGENTINA: PLENO RESPALDO DEL SINDICATO SUTEF A LA DOCENTE TRANSEXUAL

• Destacan que la elección sexual no es un tema discutible
• Pleno respaldo del Sutef a la docente transexual
  
• El Sutef se pronunció también en defensa del derecho a trabajar de la docente transexual. Mediante un comunicado, el gremio rechazó “toda forma de intolerancia” y se manifestó en contra de la “violencia de quienes con su intolerancia no miden el daño que provocan”. Afirman que la elección sexual de la docente encuadra en el plano personal lo que "queda fuera de toda discusión”.
• Botella al Mar, 2007-08-23

El Sindicato de Trabajadores de la Educación Fueguina (Sutef) se pronunció hoy en defensa de la docente transexual y rechazó la “violencia de quienes con su intolerancia no miden el daño que provocan”.

La comisión directiva del gremio emitió un comunicado declarándose en defensa “del derecho a la identidad” y “en contra de toda forma de intolerancia” en respuesta a las exigencias del rector de la Escuela Técnica a que la docente Melina Gutiérrez vista ropa de varón para estar en clase.

El sindicato recalcó que la elección sexual de la docente encuadra en el plano personal y destacó que “mientras no incidan en el normal desarrollo de su rol pedagógico, quedan absolutamente fuera de discusión”.

La secretaria de Derechos Humanos del Sutef, Florencia Villarreal explicó que el caso de Melina Gutiérrez fue analizado en el marco sindical y adelantó que intervendrán en caso de que las autoridades educativas y escolares “se pronuncien formalmente sobre el tema”.

Un grupo de padres de estudiantes de la EPET Nº1, el establecimiento donde se hizo visible la condición sexual de Melina, se reunirán este sábado a las 17 para “estudiar la situación y buscar la forma de proteger la integridad de los niños sin vulnerar el trabajo de esta persona”, señaló Juan Carlos Albarengo, vocero de los progenitores.

Los padres quieren denunciar a Gutiérrez por “falseamiento de identidad” y la secretaria de Derechos Humanos de la provincia, Fabiana Nodar aclaró que intervendrá de oficio “en defensa de Melina si se le conculca el derecho a trabajar”.

Por su parte, el Defensor de las Niñas, Niños y Adolescentes, Guillermo Gowland adelantó que la situación de Melina frente al aula “no representa una violación a los derechos” de los menores, lo que redujo el marco institucional al cuestionamiento de los padres.

El tema dominó la mañana informativa en Tierra del Fuego y en buena parte de la prensa nacional al considerarse a este caso como el primero de su especie en el plano nacional

> Berria: Lana > LA FELGTB PIDE AL GOBIERNO QUE PONGA MEDIDAS PARA EVITAR LA DISCRIMINACION EN EL EMPLEO

• La FELGTB pide al gobierno que ponga en marcha medidas para evitar la discriminación en el empleo que señala la OIT
• FELGTB, 2007-05-11

La Federación Estatal de Lesbianas, Gays, Transexuales y Bisexuales (FELGTB) pidió hoy al Gobierno que ponga en marcha un plan de actuación para evitar la discriminación en el empleo que afecta a homosexuales y personas seropositivas, tal y como ha señalado el informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) "La igualdad en el trabajo: afrontar los retos que se plantean". Para Antonio Poveda, presidente de FELGTB, "El Gobierno debe poner en marcha medidas claras que atajen la discriminación en el empleo hacia las minorías, sean estas personas homosexuales, transexuales, seropositivas, con diversidad funcional, pertenecientes a otras etnias o por edad".

Para la FELGTB es necesario realizar una nueva aplicación de las Directivas europeas de igualdad de trato en el empleo y la ocupación, que fueron implementadas de forma penosa a través de la Ley de Acompañamiento de los Presupuesto Generales del Estado del 2003 por el entonces Gobierno conservador del PP. "En tanto no contemos con un organismo que vele por la igualdad de trato efectiva en el empleo y la ocupación de todos los sectores protegidos por estas directivas europeas, nada va a cambiar" señaló Antonio Poveda.

La Federación considera que el Gobierno debe presentar un ambicioso plan, con medidas concretas para disminuir de forma real y efectiva este tipo de discriminaciones. Para Poveda " si esto es así, el Gobierno contará con todo el apoyo de nuestra entidad para trabajar conjuntamente en un iniciativa de estas características". A juicio de la FELGTB, tras las medidas aprobadas en el Ley de igualdad para garantizar la igualdad en el empleo y el salario de las mujeres, ahora es el momento de poner en marcha medidas para garantizar la no discriminación en el empleo de otros colectivos como lesbianas, gays, transexuales, bisexuales y personas seropositivas.

> Berria: Discriminazioak > LA ORGANIZACION INTERNACIONAL DEL TRABAJO ALERTA SOBRE LAS NUEVAS FORMAS DE DISCRIMINACION

• Ni gordos, ni gays, ni fumadores
• La Organización Internacional del Trabajo alerta sobre las nuevas formas de discriminación
• El País, 2007-05-11 # A. de Cózar · Madrid

En otoño de 2003, una joven profesora alemana se sometió al reconocimiento médico rutinario que todos los funcionarios del país deben pasar antes de obtener un puesto fijo. El médico consideró que gozaba de una salud excelente, pero cuando le preguntó por el historial de su familia, la profesora mencionó que su padre padecía la enfermedad de Huntington, un mal neurológico, degenerativo y hereditario. La mujer no recibió el puesto fijo e impugnó la decisión ante los tribunales que, finalmente, le dieron la razón.

La Organización Internacional del Trabajo presentó ayer el informe La igualdad en el trabajo: afrontar los retos que se plantean para volver a incidir en las viejas formas de discriminación laboral, como el sexismo o el racismo, los más extendidos y aún lejos de superarse. Pero el estudio incide además en las formas incipientes de discriminación. Además de la que sufrió la profesora alemana en aquel otoño, basada en factores genéticos, la OIT señala que ser gay, demasiado joven o demasiado mayor, obeso o fumador, son algunos de los motivos que los empleadores están empezando a alegar para descartar a los solicitantes de trabajo.

El estudio alerta que en 2005 los jóvenes representaban el 44% del total de la población mundial desempleada. Según la OIT, las personas de entre 15 y 24 años sufren un trato menos favorable que las personas de más edad y suelen tener demasiada presencia en trabajos temporales, donde cuentan con menos beneficios, oportunidades de formación y perspectivas profesionales. Tampoco lo tienen demasiado bien los mayores. Los costes más elevados y la decreciente productividad debido al deterioro de sus capacidades físicas y mentales suelen estar detrás de la dificultad que a veces encuentra este grupo para encontrar trabajo.

Las personas cuya orientación sexual no se ciñe a los modelos establecidos suelen ser, según el informe, objeto de violencia verbal, psicológica y física. Son los descritos por el acrónimo LGTB (lesbianas, gays, transexuales y bisexuales), uno de los colectivos más vulnerables, según la organización, por la falta de legislación en la mayoría de países, en muchos de los cuales se consideran prácticas ilegales, castigadas a veces con castigos corporales o penas de prisión.

El estilo de vida de la persona, y más concretamente, el estilo de vida sano, se está convirtiendo, según la OIT, en otro factor determinante para la obtención o la pérdida de un puesto de trabajo. Tener sobrepeso, fumar o sufrir hipertensión puede ser una desventaja en algunos países industrializados. La organización censura la discriminación por este tipo de razones, aunque señala que es hora de delimitar lo que el empresario puede regular y la libertad de los empleados de llevar el estilo de vida que deseen.

Sobre todas estas nuevas formas de discriminación no hay prácticamente datos. Sólo han sido detectadas y el estudio menciona los casos que dan cuenta de que se están extendiendo entre los países. Pero como ayer señalaron los responsables de la OIT en España, aún son demasiado nuevas para medirlas.

Por el contrario, y por ser una vieja conocida, de la discriminación por motivos de sexo sí se tienen números. Entre el 40% y el 50% de las mujeres ha denunciado alguna forma de acoso sexual en el trabajo. Sólo el 28,3% de puestos de calidad (legisladoras, funcionarias principales o gerentes) son ocupados por mujeres. La mayoría, además, tiene más problemas que los hombres para ascender, de ahí que todavía haya grandes diferencias salariales.

> Berria: Lana > LA OIT ADVIERTE DEL AUMENTO DE DISCRIMINACION POR RAZONES DE ORIENTACION SEXUAL Y LAS PERSONAS PORTADORAS DE VIH

• La OIT advierte del aumento de discriminación en el trabajo por razones de edad y orientación sexual
• La diferencia en los ingresos entre hombres y mujeres en la UE sigue siendo del 15%
• El País, 2007-05-10 # EFE · Bruselas

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha alertado de que la brecha de género en el ámbito laboral sigue siendo importante en todo el mundo y ha llamado la atención sobre nuevas manifestaciones de discriminación en el trabajo relacionadas con la edad, la orientación sexual y el sida. Como ejemplo de las desigualdades, la OIT subraya que en la UE la diferencia en los ingresos brutos por hora entre hombres y mujeres continúa siendo de un promedio del 15%.

El informe
La igualdad en el trabajo: afrontar los retos que se plantean, presentado hoy en Bruselas, destaca los progresos alcanzados en la lucha contra la discriminación laboral. Sin embargo, señala que las desigualdades de ingresos y oportunidades para muchas personas siguen acrecentándose. La OIT asegura que el ámbito de la lucha contra la discriminación "evidencia un contraste de fracasos y de progresos decisivos".

En varios países de los Veintisiete como España, Alemania y Dinamarca, en lugar de reducirse la diferencia en los ingresos, la brecha creció entre 1995 y 2004. Sí se ha reducido ligeramente la distancia en cuanto a la participación femenina en el mercado laboral, que aumentó desde el 54,8% en 1995 hasta el 56,6% en 2004. Sin embargo, esta proporción registra grandes diferencias, pues mientras en América del Norte es del 71,2%, en la UE es el 62% y en Oriente Medio y en el Norte de África es el 32%.

En cuanto a la presencia de mujeres en empleos como legisladoras, funcionarias principales o gerentes, el porcentaje se reduce hasta el 28,3%, también con grandes diferencias entre Norteamérica (41,2%), América Latina y el Caribe (35%) y la UE (30,6%). Mucho peor es la situación para la mujer en Oriente Próximo y el Norte de África (11%) o en Asia Meridional (8,6%).

Por otra parte, el informe insiste en que la discriminación racial sigue "enquistada", aunque se aprecia una leve remisión en países que han empezado a combatirla como Brasil y Suráfrica. En cuanto a la discriminación basada en la religión, la OIT alerta de que se ha incrementado en los últimos años, en especial, contra los musulmanes en los países industrializados desde los atentados del 11 de septiembre de 2001. Sin embargo, señala que la discriminación religiosa suele ser peor en las sociedades donde no hay libertad de culto o donde el Estado tiende a excluir otros credos, como ocurre en Arabia Saudí, Senegal, Sudán y Egipto.

Discriminación por la edad
La OIT llama la atención en su estudio sobre formas de desigualdad reconocidas recientemente, como la discriminación por edad, contra los trabajadores tanto más jóvenes como los de más edad, y la que sufren los homosexuales. También subraya el informe el trato desigual que se da a los alrededor de 40 millones de personas infectadas por el virus del sida en el mundo y a los 470 millones de discapacitados en edad de trabajar.

Entre los avances, destaca que la condena de la discriminación en el empleo y el compromiso de afrontarla son ya "casi universales" y recuerda que nueve de cada diez miembros de la OIT han ratificado el Convenio sobre igualdad de remuneración, que con la firma de China en 2006 ha aumentado considerablemente el número de personas cubiertas por este instrumento.

La OIT da la bienvenida a un buen número de iniciativas nacionales para combatir las desigualdades, entre las que figura el programa español ACCEDER, diseñado para incrementar las oportunidades de trabajo de la etnia gitana en trece comunidades autónomas.