> Iritzia: Mikel Martin · Julen Zabala · EHGAM > CONTRA LA HOMOFOBIA, LA LESBOFOBIA Y LA TRANSFOBIA EN EL AMBITO LABORAL

• Contra la homofobia, la lesbofobia y la transfobia en el ámbito laboral
• Noticias de Gipuzkoa, 2007-05-01 # Mikel Martín Conde · Julen Zabala Alonso · Militantes de EHGAM (Euskal Herriko Gay-Les Askapenerako Mugimendua)

Uno de los ámbitos en que más queda por hacer para erradicar actitudes heterosexistas y sexistas es el laboral. La homofobia, la lesbofobia y la transfobia, así como el machismo, son de lo más común en empresas, fábricas, oficinas…Por poner algún ejemplo, baste citar un par de casos que han sido noticia en los últimos días.

El convenio colectivo del sector de la conserva, que rige las relaciones laborales de unos 12.000 trabajadores, y firmado por la patronal FEICOPESCA y los sindicatos UGT y CCOO, resulta de lo más homofóbico y lesbofóbico y sexista. El artículo que regula las licencias especifica "para todos los casos en los que se viene haciendo referencia a cónyuge ha de interpretarse la persona de sexo distinto que conviva con el trabajador." El sindicato gallego CIG ha presentado un recurso ante la Audiencia Nacional (por tratarse de un convenido de ámbito estatal) porque, entre otras cosas, no reconoce las uniones de hecho en parejas del mismo sexo.

A principios del pasado mes de enero la mujer transexual Gina Serra fue despedida de su trabajo, un gerontológico de Barcelona, por transfobia. Gina, defendiendo su dignidad como persona y defendiendo su puesto de trabajo, llevó el despido al juzgado de lo social. Ganó. La empresa fue condenada a readmitirla. Así lo ha hecho.

Estos dos ejemplos son claros pero, desgraciadamente, no resultan ser los únicos. Podríamos localizar casos similares prácticamente a diario, pero la mayor parte no son ni siquiera denunciados y otros muchos quedan silenciados, sin aparecer en los medios de comunicación. La agresión al "diferente" en el ámbito laboral es una constante.

Las personas pasamos muchas, demasiadas, horas en nuestro puesto de trabajo. Por ello es imprescindible, necesario, contar con un entorno amable, respetuoso, cuando no favorable. Nadie debería verse obligado a ocultar su verdadera personalidad o a esconder su orientación sexual en el entorno laboral porque forma parte de sí mismo, de su manera de ser. En este sentido, el acoso, la agresión y el mobbing deberían ser denunciados y tenidos en cuenta hasta las últimas consecuencias.

A la representación sindical de cada centro de trabajo le corresponde tener estos factores siempre en cuenta y realizar un seguimiento efectivo para erradicar estas actitudes machistas y heterosexistas. Los convenios colectivos deben ser respetuosos con los derechos de transexuales, lesbianas y gays. Solicitamos a los y las sindicalistas que vigilen estas cuestiones y que jamás firmen un convenio que no reconozca los derechos individuales y colectivos que el movimiento GLBT está consiguiendo con su lucha.

Desde EHGAM también queremos hacer un llamamiento a lesbianas, gays, hombres y mujeres transexuales para que no se oculten, que no guarden silencio, que denuncien cualquier abuso y les animamos a defenderse, a luchar como Gina por su dignidad, también en el puesto de trabajo. Celebremos un año más el Primero de Mayo y luchemos todos los días por un entorno laboral sin machismo, sin sexismo, sin homofobia, sin lesbofobia, sin transfobia.